خيارات الأسهم المقدمة للموظفين

خطوة أخرى أيضا.

يرجى إكمال الفحص الأمني ​​للوصول إلى ألبوسينيس.

لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟

إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.

ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟

إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.

إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.

كلودفلار راي إد: 3dc198a651c68c94 & الثور؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.

ما هي مزايا خيارات الأسهم للموظفين للشركة؟

توفر خيارات الأسهم فوائد لكل من الشركة وموظفيها.

الرجل أعمال، رمز، بجانب، فيكتور، zastol'skiy، من، فوتوليا.

مقالات ذات صلة.

1 فهم خيارات أسهم الموظفين 2 كيفية إعطاء الموظفين جزء من أسهم الشركة 3 كيفية فهم خيارات الأسهم الخاصة للشركة 4 أمثلة على خطط الحوافز طويلة الأجل.

وتستفيد خيارات الأسهم من الموظفين وأصحاب العمل. جنبا إلى جنب مع نوعين أساسيين من خطط الخيارات (خيارات الأسهم حافز وخيارات الخيار غير المؤهلين)، وهناك مرونة في بناء محتويات الخطة. على الرغم من أن المتاحة أساسا إلى كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة، وخطط خيار الأسهم الآن موجودة في كثير من الأحيان لكثير من مجموعات الموظفين الأخرى. وفي السابق، كانت الشركات الصغيرة تستفيد من مزايا خيارات الأسهم. تتلقى الشركات ثلاث فوائد قيمة أساسية.

شرحت خيارات أسهم الموظفين.

خيار الأسهم هو عرض من قبل شركة تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من الأسهم في الشركة بسعر متفق عليه (عادة أقل من السوق) في تاريخ محدد. الموظف غير ملزم بشراء كل أو جزء من عدد الأسهم المشار إليها في الخيار. الخيار هو وحدهم ويمكنهم شراء الأسهم عادة في أي لحظة خلال الفترة الزمنية بين العرض وتاريخ آخر ممارسة.

جذب واستبقاء الموظفين الموهوبين.

معظم الشركات تدرك بشكل مؤلم صعوبة جذب الموظفين الموهوبين. كما يجب على الفرق الرياضية الناجحة أن "تنمو" مواهبهم الخاصة أو تجذب لاعبين من ذوي الخبرة من الفرق الأخرى، يجب على أصحاب العمل اتباع نفس الطريق. شركات التوظيف الكبرى، مثل كيلي الخدمات وغيرها، وعمليات البحث التي ترعاها الشركة واسعة تسعى أفضل المواهب المتاحة، حتى خلال الاقتصادات أسفل. تقديم خيارات الأسهم ذات مغزى على حد سواء يجذب أفضل والموظفين أكثر الموهوبين ويساعد على الحفاظ عليها على المدى الطويل.

إنشاء المزيد من الموظفين مخصصة.

أرباب العمل يحاولون باستمرار لتحفيز الموظفين وتوليد الولاء. وقد كتب مجلدات حول هذا الموضوع، والعديد من "الخبراء" والاستشاريين وتكثر مع مجموعة واسعة من النظريات والاقتراحات والبرامج. خيارات الأسهم هي فائدة قيمة أن الشركات تستخدم لخلق مستوى أعلى الدافع والتفاني. انها عادة ما تعمل بشكل جيد للغاية، تقارير لوري كولير هيلستروم في مقالها "الموظفين الأسهم الخيارات والملكية (إسوب)." كما يمارس الموظفين خيارات الأسهم، فإنها عادة ما تصبح أكثر التزاما لنجاح الشركة. وتعتمد قيمة أسهمها على أداء الشركة، وهو ما يمثل بطبيعة الحال منتجا فرعيا مباشرا لإنجاز الموظفين. تاريخيا، خيارات الأسهم خلق الدافع والتفاني لجميع الموظفين المعنيين لأنها أكثر استثمرت في الشركة ونتائجها.

فعالة من حيث التكلفة فوائد الشركة.

ومع استمرار ارتفاع تكلفة جميع مزايا الموظفين، توسع الشركات بحثها عن برامج تقدم قيمة عالية مقابل تكلفة معتدلة. وكثيرا ما تثبت خطط خيار الأسهم أنها فائدة قوية للموظفين وفعالة من حيث التكلفة للشركات. وفي حين أن خيارات الأسهم نادرا ما تكون بدائل لزيادات التعويضات، كجزء من برنامج المنفعة الصلبة، فإنها تساعد على جعل مجموعات العمالة أكثر جاذبية. إن التكاليف الكبيرة الوحيدة للشركة هي الفرص الضائعة لبيع بعض الأسهم بالقيمة السوقية (حيث أن الموظفين يشترون عادة بسعر مخفض) ونفقات إدارة الخطة. إضافة إلى القدرة على جذب والحفاظ على وتحفيز الموظفين، وكفاءة تكلفة خيارات الأسهم يساعد العديد من الشركات الصغيرة تتنافس مع المنظمات الكبيرة من خلال تقديم برامج فائدة مماثلة.

المراجع (3)

الموارد (1)

قروض الصورة.

الرجل أعمال، رمز، بجانب، فيكتور، zastol'skiy، من، فوتوليا.

المزيد من المقالات.

مزايا بطاقة الأداء المتوازن.

عيوب الأعمال التجارية العامة.

أمثلة على فلسفة التعويضات.

ما هو الفرق بين الحوافز دفع الاستحقاق والدفع مقابل الأداء؟

4 فوائد ضخمة من خيارات الأسهم الأسهم لموظفيك.

في عالم بدء التشغيل، يمكن أن يشعر وكأنه الجميع يحمل خيارات الأسهم الموظفين (إسوس) حولها في جيبهم الخلفي. إنهم يستخدمون كمكافآت وحوافز - ولكن هل هم شيء تحتاج إلى وضعه على الطاولة؟ بعد كل شيء، كل خيار كنت تعطي بعيدا يجعل شريحة من فطيرة الخاص بك حتى أصغر.

إمكانية الثروة المستقبلية ليست الشيء الوحيد الذي يجعل طرح خيارات الأسهم لموظفيك تستحق النظر. حزمة الأسهم مقنعة يمكن أن تفعل الكثير من الخير لمشروعك، وخصوصا عندما كنت في محاولة لإعطاء سفينة الصواريخ الخاصة بك لقطة في رفع.

لذلك، وهنا نظرة على أربعة من أكبر الفوائد لتقديم حزمة الأسهم ممتاز.

1. تنافس على أعلى المواهب.

أفضل المواهب يمكن أن تعمل في أي مكان، وهذه الأيام يستغرق أكثر من راتب كبير للحصول عليها في الباب. يحصل الموظفون على فرصة عندما يقررون العمل من أجل شركة ناشئة، وتساعد منظمات المجتمع المدني على تحقيق التوازن: حيث أن هذا الخطر يأتي مكافأة كبيرة محتملة.

فرصة لامتلاك جزء من شيء انهم تساعد على بناء هو أيضا شيء العديد من الموظفين يريدون. وهي لا تتصدر قائمة ما يبحثون عنه - وهذا هو التأمين الصحي - ولكن استطلاع أجرته شركة غلاسدور وجد أن خيارات الملكية مرتبة أعلى من الإجازة الوالدية المدفوعة.

2. شنق على أفضل أداء الخاص بك.

بدء الحياة ليست رحلة سريعة إلى الأعلى: انها لمسافات طويلة، وتريد أن تبقي أفضل بجانبك للرحلة. وتشجع الأسهم المشتركة على التمسك بها.

من خلال منح خيارات الأسهم التي تحصل على مر الزمن، يمكنك جذب الموظفين للنمو مع عملك بدلا من القفز لمتابعة التحدي القادم. يمكنك أيضا لفة إوس في حوافز الأداء والترقيات.

3. تشجيع عقلية الملكية.

يقول جوشوا ريفيس، الرئيس التنفيذي لشركة جوستو: "أدركنا أنه في حين أن مؤسسي الشركات هم أصحابها، والأهم من ذلك، فإن الفريق هو نفسه". "إن إشعال الشعور الحقيقي بالملكية - النوع الذي يحشد الفريق بأكمله حول مهمة واحدة - يبدأ بحصة أحد المساهمين في الشركة".

وقد وجدت الأبحاث أن متوسط ​​الشركة المملوكة للموظف يتمتع "بزيادة إنتاجية الشركة وربحيتها وطول العمر" بالمقارنة مع منافسيها - وخاصة إذا طلب من الموظفين القيام بدور نشط في كيفية إدارة الشركة. الملكية يجعل الجميع يشعرون بالمسؤولية عن أعلى مستوياته وانخفاضه، مما يساعد على بناء الالتزام والعقلية على المدى الطويل. كما يمكن أن يقلل من الاحتكاك من خلال تحقيق أهداف الموظفين متزامنا مع أهداف المساهمين.

4. إبقاء المال في البنك.

كونه بدء التشغيل لا يعني أنك كسر. ولكن إذا لم يكن لديك التدفق النقدي لتقديم رواتب سعر السوق فقط بعد، يمكن إوسس تساعدك على المنافسة دون الحاجة لضرب البنك مقدما.

أنشئ حزمة أسهم مناسبة لنشاطك التجاري.

ولأن منح حقوق الملكية أمر صعب جدا، فإن المؤسسين غالبا ما يذهبون إلى مجموعات قطع الكعكة الموجودة بالفعل. في حين أن هناك بعض المزايا لهياكل الأسهم القياسية (يمكنك الحصول على وثائق قانونية جاهزة من المستشارين القانونيين) العديد من رجال الأعمال تشير إلى خلق واحد أن جيفس مع قيم عملك.

يقول ريفز: "كلما قمنا بتمويل، أو كلما تقدمت بعروض هنا للمرشحين للانضمام، وأنا أحمل الكثير من التفاصيل، لم أكن أتفق مع الكثير من" المصطلحات القياسية ". واضاف "لقد خلقنا هيكل انصافنا منطقيا لمستقبلنا".

أفضل استراتيجية إسو يجب أن تكون متزامنة مع فلسفة الشركة الفريدة، وتحقيق التوازن الذي يضمن فريقك يشعر قيمة، دوافع، ومستوحاة للقيام بعمل لا يصدق.

يجب وضع أي استراتيجية حقوق الملكية بالتشاور مع المحامي والمستشار الضريبي الخاص بك.

حول كريستال بارغيلام.

كاتب على غوستو & # 8217؛ ق فريق المحتوى، كريستال يحب اكتشاف وتبادل أسرار الشركات الناجحة مع رجال الأعمال ازدهار. كما أنها تحب الأقلام الرهيبة. إيه & # 8230؛ التورية.

موصى به.

الأكثر شعبية.

وهنا ما 10 رجال الأعمال يجب أن أقول عن تقديم العدالة الموظف.

ملاحظات على الملاحظات: كيف تصبح خبير ملاحظة-تكر.

عامل العمال 101: ما هو وماذا أحتاج إليه؟

5 طرق سهلة للحصول على الزبائن لدفع لك في الوقت المحدد.

تجنب فخ الجهد: العمل أكثر ذكاء، وليس أصعب.

المحادثات تيد 10 كل مالك الأعمال الصغيرة يجب أن تستمع ل.

4 علامات حان الوقت لتقديم التأمين الصحي.

دروس من تحسين كوميديا ​​من شأنها أن تغير الطريقة التي تعمل.

موظف أونبواردينغ نصائح من أصحاب الأعمال و الموارد البشرية الإيجابيات.

أين يذهب المال؟ A التمهيدي ضريبة الرواتب للشركات الصغيرة.

قراءة السابق.

7 نصائح لكتابة رسائل البريد الإلكتروني الناجحة التسويق.

كيف يعمل حقوق الملكية: مقدمة بسيطة.

مصادر.

حول غوستو.

اتصل بنا.

حول غوستو.

مهمة جوستو هو خلق عالم حيث العمل يخول حياة أفضل. من خلال جعل المهام التجارية الأكثر تعقيدا بسيطة وشخصية، غوستو هو إعادة تصور الرواتب والفوائد والموارد البشرية للشركات الحديثة. غوستو يخدم أكثر من 40،000 شركة على الصعيد الوطني ولديه مكاتب في سان فرانسيسكو ودنفر.

وهنا ما يعنيه أن تقدم خيارات الأسهم من قبل صاحب العمل الخاص بك.

لا شيء مضمون عندما يتعلق الأمر خيارات الأسهم الموظف. فليكر / جيمي ماكافري.

يتم تقديم خيارات الأسهم من قبل صاحب العمل الجديد الخاص بك يبدو مثيرة، وكأنك تحصل على الوصول الحصري الذي يمكن أن تسدد قبالة الطريق.

وربما تكون.

عندما تقدم لك خيارات "، في بعض الطرق التي يسمح لك للمشاركة في نمو الشركة"، ويقول مخطط مالي معتمد هيرب وايت، مؤسس ورئيس الحياة استراتيجيات الثروة معينة في ولاية كولورادو.

ويوضح قائلا: "إنه يراعي اهتمامك مع اهتمام الشركة، وعندما يتم تداول هذه الشركة بشكل عام، فإن العرض يوازي اهتمامك مع المساهمين". "عموما أود أن أقول أن عرض الخيارات يعني أن الشركة مهتمة في محاولة للاحتفاظ بك كموظف، وتقدم حافزا لمساعدتك على الربح مع نمو الشركة".

كما يضيف: "إنه سيناريو محتمل للغاية بالنسبة للموظف".

ولكن ماذا تعني خياراتك؟

في كثير من الحالات، "خيار الأسهم" هو بالضبط ما يبدو مثل: خيار شراء أسهم الشركة.

سنستخدم مصطلح "خيار الأسهم" هنا للإشارة إلى خيارات الأسهم غير المؤهلة للموظفين، أو المنظمات غير الحكومية، والتي هي النوع الأكثر شيوعا من منحة الأسهم التي قد يحصل عليها الموظف. بعض الشركات قد تقدم وحدات الأسهم المقيدة (رسوس)، بدلا من ذلك، ولكن بين الشركات الخاصة مثل الشركات الناشئة، حيث حقوق الملكية هو شكل شائع من التعويضات، و إوس هي أكثر انتشارا.

كما يمكنك أن تتخيل، خيارات الأسهم يمكن أن تصبح معقدة جدا. ولأغراضنا، على الرغم من ذلك، نقدم نظرة عامة رفيعة المستوى لما يحدث عندما يقدم لك صاحب العمل حزمة قياسية تتضمن خيارات:

إذا قدم لك مبلغ 1000 سهم من قبل صاحب العمل، وهو شركة ناشئة لا تزال مملوكة للقطاع الخاص، فهذا يعني أن لديك خيار شراء العديد من الأسهم بسعر اليوم، ويسمى "سعر الإضراب" أو "سعر التمرين". ولكن لا يمكنك شرائها اليوم. الخيارات عادة ما تأتي مع ما يسمى "جدول الاستحقاق"، والتي تمكنك من تولي المزيد من الخيارات الخاصة بك كلما كنت البقاء في الشركة.

ويوضح الرئيس التنفيذي لشركة "إيكيتزن" أتيش دافدا، وهو برنامج منح نموذجي، أربع سنوات مع "جرف" لمدة عام. هذا الجرف يعني أنك لا يمكن أن تبدأ المطالبة بخياراتك حتى كنت مع الشركة لمدة عام. ثم، قد تحصل على الوصول إلى 25٪، والعمل حتى تحصل على 100٪ من الخيارات الخاصة بك بعد أربع سنوات. الآن لديك خيار لشراء جميع الأسهم المعروضة في الأصل، ولكن كنت لا تزال لا تملك تلك الأسهم.

لامتلاك الأسهم، عليك أن "ممارسة" الخيارات الخاصة بك - وهذا هو، كتابة الشركة شيك لشراء تلك الخيارات بالسعر المتفق عليه من العرض الأولي الخاص بك. لنفترض أن عرضك البالغ 1000 سهم كان له سعر إضراب قدره 1 دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية). لشراء الأسهم، لديك لخفض 1000 $ الاختيار (أو 500 $ الاختيار لشراء نصف أسهمك، إذا لم يكن لديك 1،000 $ في متناول اليد). ولعل القيمة السوقية لهذه الأسهم الآن 5 $ لكل منهما، ولكن تحصل على شرائها في 1 $.

هذا المال لا يزال ليس في جيبك.

"عند ممارسة الخيارات الخاصة بك وشراء الأسهم ل $ 1، يمكنك الحصول على شهادة حصة تقول" تهانينا، لديك شهادة حصة هذا يستحق، في سعر اليوم، 5 $ للسهم الواحد "، ويوضح دافدا. "في الواقع لا تحصل على نقد، لأن الشركة لا تزال خاصة، وكنت عقد قطعة من الشركة التي نأمل الحصول على اكتساب أو إصدار أرباح، أو لديك الاكتتاب، وحتى ذلك الحين كل ما لديك هو ورقة من ورقة ".

من الناحية المثالية، سيتم الحصول على الشركة الخاصة بك أو إصدار أرباح أو لديك الطرح العام الأولي، وسهم يستحق أكثر بكثير مما كنت تدفع لذلك حتى تتمكن من بيعه في الربح. هناك احتمال أن الأسهم الخاصة بك سوف تكون أقل قيمة مما دفعته لذلك، المعروف أيضا باسم "تحت الماء". وهذه ليست النتيجة المفضلة.

هذا هو نظرة عامة أساسية جدا لما يعنيه عادة أن تمنح خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك. ومع ذلك، نضع في اعتبارنا أن حقوق الموظفين في الشركة عموما تأتي مع الكثير من الطباعة الجميلة: فإنه يأخذ أشكال مختلفة، لديه العلاجات الضريبية المختلفة، ويمكن أن تؤثر على محفظتك بطرق مختلفة.

ولهذا السبب، توصي دافدا بأن يحصل الموظفون على المشورة المهنية من مخطط مالي أو محاسب إذا كانت الخيارات جزءا من تعويضهم.

هل لديك سؤال عن التمويل الشخصي ترغب في رؤيته على بوسينيس إنزيدر؟ إمايل يورموني [أت] بوسينسينزيدر [دوت] كوم.

صحيفة حقائق خيارات الموظفين.

ما هو خيار الأسهم؟

خيارات الأسهم وملكية الموظفين.

اعتبارات عملية.

البقاء على علم.

لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث.

منشورات ذات صلة.

قد تكون مهتمة في منشوراتنا حول هذا الموضوع الموضوع. انظر، على سبيل المثال:

المشكلات المحددة في تعويض الأسهم.

نظرة مفصلة على بعض الموضوعات الرئيسية في تعويض الأسهم. يتضمن فصلا شاملا عن إسبس.

تعويضات الأسهم القائمة على الأداء.

يوفر البصيرة اللازمة لإنشاء وإدارة برنامج الإنصاف الأداء الناجح.

الموضوعات المتقدمة في المحاسبة تعويض الأسهم.

دراسة انتقائية ومفصلة للقضايا الحاسمة في المحاسبة تعويض التعويض.

بدائل الأسهم: الأسهم المقيدة، جوائز الأداء، الأسهم فانتوم، سارس، وأكثر من ذلك.

دليل مفصل لبدائل التعويض عن حقوق الملكية. يتضمن وثائق خطة نموذجية مشروحة في تنسيقات معالجة النصوص.

كتاب خيارات الأسهم.

دليل شامل لخيارات الأسهم الموظف، مع تفاصيل فنية واسعة النطاق.

مجموعة أدوات إدارة تعويضات الأسهم الخاصة.

قوائم المراجعة والقوالب لمساعدة الشركات الخاصة على إدارة خطط الإنصاف وتفويض المهام.

شارك هذه الصفحة.

رابط لنا.

نسيو العضوية كتيب.

قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.