خيارات الأسهم بدء التشغيل مقابل الراتب

خطوة أخرى أيضا.

يرجى إكمال الفحص الأمني ​​للوصول إلى ألبوسينيس.

لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟

إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.

ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟

إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.

إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.

كلودفلار راي إد: 3ddb6b28f5875a02 & بول؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.

اسأل مخطط مالي: هل يستحق أخذ راتب للحصول على خيارات الأسهم في بدء التشغيل الساخن؟

سامانثا لي / رجال الأعمال.

مخطط مالي معتمد جيف روز يجيب:

أنا في عملية النظر في فرصة وظيفية جديدة مع بدء التشغيل الخاص المعروف الشهير يشاع أن يذهب الجمهور في العام المقبل / سنة ونصف العام المقبل.

وسيشمل جزء من حزمة التعويضات حقوق الملكية أو خيارات الأسهم. بناء على المحادثة األولية، فإن الراتب الذي قد يقدمونه سيكون أقل قليال من المعدل الجاري لهذا المنصب) أقل من 10 إلى 15٪ (، ليتم تعويضه عن طريق عرض أسهم) خيارات األسهم أو األسهم المقيدة (.

سؤالي هو، كيف يمكنني التفاوض على "عدد" من هذه الخيارات للتعويض عن راتب أقل على مدى العامين المقبلين؟ هل هناك صيغة لذلك؟

أيضا، من وجهة نظر الشركة، هل يمكن ربط قيمة الأسهم المعروضة مباشرة بالفرق المدرك بين الراتب المعروض ومعدل السوق السائد؟

في العقود الأخيرة، وخاصة في مجال تكنولوجيا المعلومات، أصبحت خيارات الأسهم شعبية متزايدة كوسيلة للتعويض. ولكن هل يجب أن تقبل خيارات الأسهم بدلا من الراتب؟

دعونا نبدأ بالقول أنه لا توجد معادلة رياضية للمساعدة في تحديد التوازن بين الرواتب وخيارات الأسهم. والأهم من ذلك هو العلاقة بين المخاطر والمكافآت المرتبطة بخيارات الأسهم: فالخيارات يمكن أن تجعلك غنيا - ولكنها يمكن أن تصبح أيضا بلا قيمة.

ولكن قبل أن ندخل في ذلك، دعونا نتحدث قليلا عن أساسيات خيارات الأسهم.

ما هي خيارات الأسهم؟

في بعض الأحيان يشار إلى خيارات الأسهم الموظف، أو ببساطة إسو، يتم منحها من قبل صاحب العمل، وتمكين الموظف الحق (ولكن ليس الالتزام) لشراء عدد معين من الأسهم بسعر معين وفي نقطة زمنية محددة في مستقبل. أنها الأكثر شيوعا عرضت على المديرين والمواقف على مستوى الضباط.

وعادة ما تكون الخيارات تواريخ انتهاء الصلاحية. إذا لم يتم ممارسة الخيارات من قبل تلك التواريخ، فإن الخيارات تنتهي وتصبح لا قيمة لها. وهناك أيضا فترة استحقاق، وبعدها سيكون الموظف مالكا كاملا على الخيارات. قد يحدث الانهيار على مدى خمس سنوات. الاستهداف هو استراتيجية أن أرباب العمل تستخدم للحفاظ على الموظفين مع الشركة لفترات أطول من الزمن.

وتحدد القيمة السوقية للسهم في الوقت الذي تصبح فيه الخيارات مخولة قيمة الخيارات. وبطبيعة الحال التي لا يمكن أبدا أن تكون معروفة في الوقت الذي يتم منح الخيارات.

على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف خيار شراء 1،000 سهم من الأسهم بسعر 50 دولارا للسهم الواحد، ويشار إليه باسم سعر الإضراب، أو سعر العملية. وبعد عام واحد، يخول الموظف 200 سهم، وارتفع سعر السهم إلى 75 دولارا. يمارس الموظف الخيارات، ويحقق ربحا مباشرا قدره 5000 دولار - 200 سهم بكسب 25 دولار للسهم الواحد.

بعد عامين مع الشركة، ويكلف الموظف 200 سهم آخر. ولكن قيمة أسهم الشركة قد انخفضت إلى 40 $ للسهم الواحد. الخيارات لا قيمة لها إلا إذا ارتفع السهم إلى أكثر من 50 $. إذا كانت الخيارات تنتهي قبل أن يتم التوصل إلى هذا السعر، فإنها سوف تصبح لا قيمة لها.

لماذا يريد صاحب العمل تقديم خيارات الأسهم.

هناك العديد من الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يقدمون خيارات الأسهم:

للحفاظ على النقد - لا تتطلب الخيارات نقدية من الجيب، مثل الرواتب تفعل كحوافز لجذب موظفين جدد كحافز أداء للموظفين الحاليين (ارتفاع سعر السهم يؤدي إلى دفع تعويضات أعلى) للحفاظ على الموظفين مع الشركة أطول (السبب الرئيسي وراء الاستحقاق الدوري)

راتب التداول لخيارات الأسهم.

ويصف الشخص الذي يطرح هذا السؤال صاحب العمل الذي يعتبره "شركة ناشئة خاصة معروفة يشاع أن تعلن عنها في العام المقبل / العام ونصف العام". هناك نوعان من العلامات الحمراء في هذا التقييم: بدء التشغيل والشائعات.

ما الذي يجعل هاتين الكلمتين خطيرتين جدا؟ "بدء التشغيل" يعني أن صاحب العمل هو شركة جديدة أو جديدة إلى حد ما. و "يشاع" يعني أن ما إذا كانت الشركة سوف تذهب فعلا الجمهور لا تزال تخضع لبعض التكهنات. وفي الوقت نفسه، فإن حقيقة أن هذا الحدث لا يتوقع أن يحدث لمدة سنة أخرى على الأقل يعني أن الأسهم لا توجد حتى الآن. وبالتالي فإن الخيارات تمثل مجهولة كاملة.

وبسبب عوامل السوق وحدها، هناك دائما خطر أن تصبح الخيارات لا قيمة لها، حتى مع شركة رائدة راسخة. كل ما يجب أن يحدث هو لسعر السوق من الأسهم أن تنخفض عن سعر ممارسة الخيار.

الوضع بطبيعة الحال أكثر إشكالية مع شركة بدء التشغيل. ليس هناك طريقة لمعرفة ما سيكون رد فعل السوق إلى الأسهم بمجرد أن يذهب الجمهور. على الرغم من أننا نسمع من العروض العامة الأولية الصواريخ الخروج من بوابة البداية وجعل أصحاب الأغنياء، وأسعار الأسهم تسقط على الأقل في كثير من الأحيان.

وهذا يعني أنه من الممكن تماما أن يتخلى الموظف عن الراتب لصالح خيارات الأسهم. سوف يراهن الموظف على أن مستقبل هذا المغرور سيكون إيجابيا للغاية وسوف تستقبل أسهم الشركة بشكل جيد من قبل السوق. ولكن إذا لم تتحطم الظروف في هذا الاتجاه، فإنه لا يمكن أن يكون فقط في خطر على وظيفته ولكن أيضا على الاستثمار المتوقع له في أسهم الشركة.

يضيف روس ثورنتون، مخطط مالي معتمد ومؤسس رعاية الثروة للنساء:

"مخاطر التركيز = مخاطر التركيز، سواء كانت شركة ناشئة ذات نمو مرتفع أو مخزون رقيق، وإذا كان هذا الشخص سوف يحصل على راتب من هذه الشركة، فإن دخله يعتمد بالفعل إلى حد كبير على ثروات الشركة.

"سيكون من الخطورة زيادة ربط التعويل المالي على هذه الشركة من خلال الاعتماد على تعويضات الأسهم، فقط لأنه من المعروف و" يشاع "أن يذهب الجمهور، لا يعني أنه سيحدث - ليس هناك ما يضمن أن الشركة سوف تكون موجودة حتى بعد 18 شهرا من الآن، ما لم يكن هذا الشخص يبحث فقط عن بناء قاعدة البيانات الخاصة به © سوم ©، سأكون حذرا ".

أفضل استراتيجية مع خيارات الأسهم.

خيارات الأسهم هي فائدة ممتازة - إذا لم يكن هناك أي تكلفة للموظف في شكل انخفاض الراتب أو الاستحقاقات. في هذه الحالة، سوف يفوز الموظف إذا ارتفع سعر السهم فوق سعر التمرين بمجرد منح الخيارات. وإذا لم تصل قيمة السهم أبدا إلى سعر التمرين، فإن الموظف يفقد شيئا. ولكن هذا ليس الوضع مع صاحب العمل هذا.

يقول تايلور شولت، وهو مخطط مالي معتمد في سان دييجو: "احصل على التعويض النقدي إلى مستوى كنت مرتاحا، ثم ترك الخيارات تتجسد في الكعكة". أقترح التشاور مع خبير لمجرد مساعدتك فهم أفضل الفروق الدقيقة في الخيارات التي يتم تقديمها. "

أفضل استراتيجية لهذا الموظف هو التفاوض على الراتب على مستوى السوق. ومن شأن ذلك أن يزيل خطر وجود العديد من المتغيرات المرتبطة بالخيارات، مثل ما إذا كانت الشركة ستذهب في الواقع إلى الجمهور، ومدى تلقيها جيدا للمخزون عند حدوثه، ومستوى سعر ممارسة الخيارات، وما قد يكون جدول الاستحقاق يكون.

وهذه كلها متغيرات لا يمكن إدراجها في القرار عند هذه النقطة. الذهاب مع الراتب على مستوى السوق، والتفاوض للحصول على خيارات الأسهم باعتبارها الاعتبار الثانوي.

هذه المشاركة هي جزء من سلسلة مستمرة تجيب على جميع أسئلتك المتعلقة بالتمويل الشخصي. هل لديك سؤال خاص بك؟ إمايل يورموني [أت] بوسينسينزيدر [دوت] كوم.

إكيتي vs. الراتب: ما تحتاج إلى معرفته (فب، غوغ)

إذا كنت تنضم إلى شركة ناشئة أو شركة صغيرة نسبيا، يمكن أن تكون تعويضات الأسهم جزرة تتدلى بها الشركة. ومن المعروف أن الشركات الناشئة تعاني من ضائقة نقدية نسبيا وبالنظر إلى حاجتها إلى الحفاظ على النقد وإعادة تدوير ما النقدية التي تولدها في عملياتها التجارية، فإنها تفضل خفض المدفوعات للموظفين.

في مقابل منحك راتب أقل من السوق، فإنها قد تعطيك حصة في الشركة في شكل تعويض الأسهم. وبهذه الطريقة، انها مربحة للجانبين، مع الموظفين الحصول على أجر كاف يحتمل والحفاظ على الشركة النقدية. بالنسبة لأولئك الذين يزنون إمكانية دفع الأسهم، نضع في اعتبارنا أن هناك بعض المخاطر، فضلا عن المزايا، للحصول على حصة في الأسهم مقابل الحصول على دفع الراتب.

إن التعويض عن حقوق الملكية ليس المال في البنك.

المخاطر الرئيسية المرتبطة بتعويضات الأسهم هي أنه ليس مضمونا أنك سوف تكسب من تقدير الأسهم الخاصة بك. هناك الكثير من المتغيرات التي تؤثر على ما إذا كانت حصتك في الأسهم ستعود. أولا وقبل كل شيء، فإن بدء التشغيل يجب أن تنجح. وهناك العديد من الشركات الناشئة تخبط والخروج من العمل. تذكر كيف انفجرت فقاعة دوت كوم في عام 2000 وخرج عدد من الشركات الناشئة من العمل، وترك أولئك الذين عرضت خيارات الأسهم عالية وجافة.

ميزة دفع الراتب هو أن تعرف بالضبط ما كنت تحصل. بل هو مبلغ ثابت يمكنك الاعتماد عليها والتخطيط لمستقبلك ضد. وبطبيعة الحال، سوف لا تزال تخضع لخطر أن صاحب العمل يخرج من العمل.

عادة ما يكون التعويض عن حقوق الملكية جدول استحقاق، مما يعني أنك لن تملك سوى الأسهم الخاصة بك بعد فترة من الزمن. في هذه الأثناء، سوف تكون مرتبطة الشركة كما كنت مشاهدة لدفع الأسهم الخاصة بك أن تؤتي ثمارها. قد تفقد حتى حصتك إذا كنت أطلقت من الوظيفة. مع دفع الراتب، كنت غير مرتبطة الشركة في هذه الطريقة وتحافظ على كل ما تكسب.

هيكلة تعويض الأسهم.

هناك مجموعة متنوعة من طرق هيكلة مدفوعات الأسهم ولكل منها مزاياها وعيوبها. على سبيل المثال، يمكن تعويضك في شكل خيارات أسهم الحوافز (إسو) أو وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). ولكل شكل من أشكال التعويض آثار ضريبية مختلفة. وبالتالي، فمن المهم أن تعرف بالضبط كيف يقوم صاحب العمل هيكلة تعويضات رأس المال الخاص بك كما يمكن أن ينتهي بك الأمر مع دفع تعويضات أكبر بكثير على شكل تعويضات الأسهم المقدمة ومقدار حصتك في الشركة. من الواضح أن دفع الراتب لا ينطوي على هذا النوع من الهيكل المعقدة.

حذار من عواقب الضرائب.

قد تجد أنه على الرغم من أنك تمارس خيارات الأسهم والخروج، كنت في حفرة بعد دفع الضرائب. بمجرد ممارسة الخيارات الخاصة بك وامتلاك الأسهم الخاصة بك، قد تجد أنك مدين الضرائب حتى لو انخفض سعر السهم الخاص بك في وقت لاحق. وهذا يشكل عنصرا آخر من عناصر الخطر. هذا هو السبب في أن الكثير من الناس الذين كانوا يعولون ثرواتهم الورقية وجدت في نهاية المطاف أنفسهم في الحمراء كما انفجر فقاعة دوت كوم. وبالتالي، فمن المهم أن تمارس خيارات الأسهم الخاصة بك في الوقت المناسب، وكذلك النقدية الانتهازية في الأسهم التي تحصل عليها بحيث يمكنك توليد عائد حقيقي، بدلا من العودة الورقية.

لا توجد مثل هذه المناورة التي تنطوي على دفع الراتب، إلا ربما للتفاوض على توقيت أي مكافأة مكافأة لأغراض التخطيط الضريبي.

على الجانب الإيجابي، مع الخيارات، لديك القدرة على دفع تعويضات كبيرة إذا نجحت شركتك. قد تضرب حتى غنية إذا تخرج شركتك مع الطرح العام الأولي الناجح. هكذا أصبح بعض الموظفين السابقين في شركات مثل غوغل (غوغ) و فاسيبوك، Inc. (فب) مليونيرا.

إذا كنت تدفع راتب، لا توجد مثل هذه الإمكانية لأي دفعات كبيرة في المستقبل. سيكون لديك لاستثمار دخلك لتوليد أي عائد إضافي.

تسمح مدفوعات الأسهم للشركات الناشئة بتقديم حافز للموظفين حتى لو لم تتمكن من مطابقة مدفوعات الرواتب للشركات القديمة. حتى الشركات الأكثر رسوخا تقدم مدفوعات الأسهم في محاولة للبقاء قادرة على المنافسة. في حين أن حصة الأسهم تقدم إغراء دفع أعلى من الراتب، فإنه يخضع أيضا لخطر أكبر بكثير.

وركليف & # 8211؛ هل يجب أن تأخذ خيارات المشاركة في راتبك؟

27 نوفمبر 2018 بي غريغ فيرو قدم تحت: بلوق، الرأي.

هناك العديد من الشركات التي تقدم / فورس / & # 8217؛ تعطي & # 8217؛ خيارات الأسهم كجزء من حزمة رواتبهم. التفكير التقليدي من قسم الندم البشري هو أن الناس الذين لديهم حصة في شركتهم سوف تعمل بجد أفضل وأفضل لتحسين النتيجة الإجمالية في الشركة، وبالتالي إنتاج أفضل العمل.

ولكن في الحقيقة، ما هي الفرصة التي لديك أن لديك & # 8220؛ حصة & # 8221؛ من الشركة يستحق شيئا؟ هل الأسهم جيدة مثل النقدية؟ هل يستحقون وجود؟

من تجربتي والإحصاءات، والجواب هو على نحو فعال لا شيء. وهذا ينطبق على ما إذا كانت شركة كبيرة أو شركة ناشئة.

بدء التشغيل.

في مرحلة مبكرة من حياتك المهنية، عندما كنت صغيرا وليس الكثير من النفقات، يمكنك تحمل مقامرة. في مرحلة ما تتغير حياتك، وسوف تحتاج على الأرجح لدفع الرهن العقاري، وإذا كنت تلبية الشخص المناسب، وإدارة ميزانية الأسرة. ويتطلب هذا السيناريو تدفقا نقديا مستمرا بدرجة من اليقين.

اسمحوا لي أن أؤكد على كلمة مقامرة منذ الغالبية العظمى من الشركات الناشئة تفشل. الغالبية العظمى من الشركات الناشئة لا يحصلون على أي شيء من القيمة في مقابل وقتهم وجهدهم.

قد تحصل على الحظ، ولكن منذ كنت ربما نعتقد في حكايات و & # 8216؛ تمنيات أن يأتي للتو صحيح & # 8217؛ كذلك، أنا ربما فاز & # 8217؛ ر اقناع لكم.

من المهم أيضا، أن المدير المالي، أو عضو مجلس الإدارة الذي يصل في مرحلة النمو القادمة والحصول على أسهم أكثر بكثير مما كنت وتخفيف ملكيتك وحصة من الإيرادات، وهذا سوف يزداد سوءا مع مرور الوقت.

الشركات الكبرى.

خيارات المشاركة في الشركات الكبيرة هي وسيلة لتأخير دفع الراتب - في كثير من الأحيان إلى حد أبدا. انها 's دعا مكافأة ولكن للشركة انها حول تحسين التدفق النقدي والحد من الخط السفلي أوبيكس. من خلال إصدار أسهم للموظفين، تنص قواعد المحاسبة المقبولة عموما على أنه لا يجب إدراجها كمصروفات، في الواقع أنها تقوم بطباعة أموال مجانية للشركة وليس لها أي سلبيات. في الممارسة العملية، والشركة هي & # 8216؛ إعطاء & # 8217؛ أنت شيء يكلفه شيئا لإعطاء.

المساهمين دون & # 8217؛ ر العقل لأنه هو & # 8217؛ s تمتص الموظفين غاضب للعمل بجد، التخفيف في ملكية الأسهم هو تافهة، و أكثر قيمة قيمة جيدة.

والموظفين دون & # 8217؛ ر تحتاج إلى أسهم لتكون ناجحة، والناس يريدون أن يعاملوا جيدا ودفعت بشكل جيد. رون جونسون الذي صمم وبني متجر أبل وقال في هذه المقالة:

هناك الكثير من المكونات لهذه التجربة، ولكن ربما الأكثر أهمية - وهذا شيء يمكن أن يترجم إلى أي متاجر التجزئة - هو أن الموظفين لا يركزون على بيع الاشياء، انها ركزت على بناء العلاقات و في محاولة لجعل حياة الناس أفضل. قد يبدو ذلك هوكي، ولكنه صحيح. الموظفين مدربين تدريبا استثنائيا جيدا، وهم ليسوا على العمولة، لذلك لا فرق لهم إذا كانوا يبيعون لكم جهاز كمبيوتر جديد باهظ الثمن أو تساعدك على جعل الخاص بك تشغيل واحد القديمة على نحو أفضل حتى أنت & # 8217؛ سعداء معها . [تركيزي. ] عملهم هو معرفة ما تحتاجه ومساعدتك في الحصول عليه، حتى لو كان المنتج لا يحمله أبل. قارن ذلك مع تجار التجزئة الآخرين حيث ينصب التركيز على البيع المتبادل والرفع، وبشكل أساسي، تشجيع العملاء على شراء المزيد، حتى لو كانوا لا يريدون أو يحتاجون إليها. وهذا لا يثري حياتهم، كما أنه لا يعمق علاقة متاجر التجزئة معهم. انها مجرد يجعل محافظهم أخف وزنا.

في العصر الحديث حيث التنقل الوظيفي إلزامي تقريبا، سوف من المرجح أن تغيير الشركات عدة مرات في حياتك، وبالتالي فرصة الخيارات المكتسبة في الواقع تستحق شيئا شيء صغير جدا لأنك ربما تترك لموقف أكثر إثارة قبل فترة طويلة من الاستحقاق اعلى. هذا منتج ثانوي للشركات التي لا تدرب الناس من خلال الحاجة إلى مهارات جديدة & # 8211؛ حتى تترك للذهاب والحصول عليها.

تكنولوجيا المعلومات هو الجزء السفلي من سلسلة الغذاء.

نادرا ما يكون للأسهم المصدرة إلى كتلة كبيرة من الموظفين غير المكشوفين حقوق في توزيع الأرباح أو التصويت أو اتخاذ القرار. تصدر الأسهم للمسؤولين التنفيذيين والأشخاص الذين دفعوا المال، أي المساهمين، ويحصلون على الكثير من الحقوق & # 8211؛ بما في ذلك توزيعات الأرباح المفضلة، والدعوة الأولى كتصرف الأصول وهلم جرا.

في الواقع، خيارات مشاركة تعويضات الموظفين لها قيمة حقيقية قليلة، وأن السبب في ذلك يعطيها الشركات بعيدا. إنهم لا يملكون حقوقا حقيقية في الأعمال التجارية، وغالبا ما لا يدفعون الموظفين قبل أن يغادروا ويموتوا ويصابوا بالمرض ويتزوجون ويشعرون بالملل، ولا يمكن أن يقفوا الناس الذين يجلسون حول الكسل في حين أنها تنتظر خيارات لاستحقاق الخ الخ الخ.

دون & # 8217؛ الحصول على تأمين في & # 8211؛ تغيير وظائف لمزيد من المال.

على الرغم من أن خيارات الأسهم يمكن أن تكون حافزا لطيفا للبقاء مع شركة، فإنه من المرجح جدا أنك سوف تحقق عوائد مالية أفضل من خلال تغيير الأدوار والشركات، وتحقيق النمو الوظيفي. اسأل أي شخص لديه عدة سنوات من الخبرة وأنها سوف اقول لكم قصص من التحرك من أجل آفاق أفضل والمزيد من النقود. البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات هي عن الخبرة والمعرفة، وبمجرد أن تتقن التكنولوجيا الحالية الخاصة بك تعيين كنت لا تحصل على قيمة أكبر لصاحب العمل الخاص بك (وأنا أعلم، وهذا لا يجعل أي معنى، لكنه & # 8217؛ ق صحيح صحيح)

عرض إثريلميند.

أنا على افتراض أنك لست المالك، أو المؤسس المشارك لشركة ناشئة أو تعيش في فقاعة في منطقة سان خوسيه، ولكن واحدة من 99٪ الذي يقوم بعمل حقيقي في العالم العادي كل يوم. أنت الشخص أسفل في غرفة المحرك مما يجعل البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات موجو تذهب. أعتقد في مجتمع هو أكثر أو أقل الرأسمالية (انها أقل نظام أسوأ) وهذا هو بالضبط لماذا أود أن يكون التدفق النقدي يعمل بسلاسة في جميع الأوقات بدلا من القمار على دفع تعويضات كبيرة في المستقبل.

الشخص / الأشخاص الذين يستفيدون من قيمة عملك هو المساهم، ويجب على المساهمين أن يأخذوا المخاطر لأنهم يحصلون على كل المكافأة. وينبغي للمساهم، من خلال إدارة الشركة، تدفع لك للعمل بشكل جيد وفعال. وفي الواقع، تسمح مخططات مشاركة الموظفين للمساهمين بتخفيض التكاليف وتأجيل الإنفاق ونقل المخاطر إلى الموظف & # 8211؛ الذي هو خدعة أنيق.

لذلك، عندما يقدمون لك خطة مشاركة الشركة، فقط نود، ويقول & # 8220؛ أن & # 8217؛ لطيفة & # 8221؛ والانتقال إلى العنصر النقدي الذي تحصل عليه بعد الضرائب والنفقات ولكن التظاهر وكأنه لم يحدث أبدا. لأن النقد هو ما يهم حقا، وما تحتاج إلى أن يكون لها حياة سعيدة. خطة للغد ولكن أيضا العيش لهذا اليوم.

وبالنسبة لأولئك منكم الذين دون & # 8217؛ ر صدقوني، وتعلم كيفية الحكم على المخاطر بشكل صحيح من خلال النظر في أن لكل واحد مايكروسوفت / جوجل / باي بال المليونير (إذا كنت & # 8217؛ حصلت النجوم في عينيك 1)، هناك مئة ألف الأشخاص الذين لم يحصلوا على شيء أو القليل جدا من مخططات شركتهم عندما تم تسريحهم، أو نقلهم إلى شركة أخرى، أو تغيير الأدوار، أو أيا كان.

ولكنك لا تسمع الناس يتحدثون عن ذلك على القهوة أو البيرة.

سوف، على الأرجح، يكون أفضل حالا مع النقد وشراء تذاكر اليانصيب بدلا من ذلك. ثم هل يمكن حقا جعل بعض المال.

& # 8220؛ النجوم في عيونهم & # 8221؛ = شخص يحلم بأن يكون مشهورا نجوم في عيونهم ولكن يمكن & # 8217؛ ر نرى مدى صعوبة الطريق للوصول إلى هناك لأنهم يحلمون أن تكون مشهورة. ↩

عن جريج فيرو.

البنية التحتية البشرية لشبكات البيانات. 25 عاما الناجين من تكنولوجيا المعلومات للشركات في العديد من القطاعات، وعشرات من أرباب العمل الذين يعملون على مجموعة واسعة من حلول الشبكات والمنتجات.

المضيف للدوافع حزمة بودكاست على شبكات البيانات في باكيتبوشرز & # 8211؛ الآن أكبر بودكاست الشبكات على شبكة الإنترنت.

& # 8220؛ إيت هو الجزء السفلي من سلسلة الغذاء & # 8221؛ ، محزن لكن حقيقي. لسوء الحظ، في رأيي، يجب أن تستمر هذه الجملة مع & # 8230؛ في قطاع تكنولوجيا المعلومات، وإدارة الشبكات في نهاية سلسلة العمل 🙂

بالنسبة للقراء الذين تنطبق عليهم؛ تأكد من الانضمام إلى خطة شراء حصة الموظف الذي يقدم عادة خصم 15-20٪ .. & أمب؛ بيعها على الفور.

جريج، هل كنت مجرد صوت بهدوء رأيك الروحي للمرة الأولى؟

نيس كاتش & # 8211؛ تحريرها وثابتة. لا ينبغي أن أفعل ذلك.

أنا أوافق 100٪، عملت على بدء صغير في العام الماضي، وعندما بدأوا في الذهاب بطن المتابعة / اشترى من كان من المدهش أن نرى الفك انخفاض في المنزل القليل من المال كانوا يحصلون من كل هناك & # 8220؛ # 8221؛ خيارات.

أوه كانوا قد قيلوا أشياء كبيرة وكان من المفترض أن تحصل على الكثير من المال & # 8230؛ أن لا & # 8217؛ ر في نهاية المطاف العمل بها.

أنا لا تعتمد على المال I & # 8220؛ ينبغي & # 8221؛ يكون الحصول في المستقبل. هذه هي الطريقة التي تحصل في الديون وفوضى النظام المالي الخاص بك. إذا لم يكن لديك في جيبك، لا تنفقه ولا تخطط له.

أعطيت خيارات في بدء التشغيل منذ سنوات عديدة، كما كان الجميع. لقد تحدثنا جميعا عن أملهم. هذه الخيارات تستحق $ 0 اليوم، لأن الرجال توجيه السفينة لم يكن لديهم فكرة عما كانوا يفعلون وركض الشركة في الأرض مثل هيندينبيرغ.

أنا & # 8217؛ ليرة لبنانية تأخذ النقدية في كل مرة، وتجاهل بقية. إذا كانت الشركة تقدرك، سوف تدفع لك شيئا من القيمة: أن & # 8217؛ s المال السائل. نقد، عن، ال التعريف، باريلهيد. إذا حصلت على خيارات & # 8220؛ مجانا & # 8221؛ كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك، كبيرة، ولكن لا & # 8217؛ الحصول على متحمس حيال ذلك. عد نفسك محظوظا إذا كانت تدفع من أي وقت مضى، لأنهم ربما فاز & # 8217؛ ر.

شبكة استراحة بودكاست.

شبكة استراحة هو بودكاست المائدة المستديرة على الأخبار والآراء والأحداث الصناعة. تاريخ إيثان، درو ونفسي ونحن نتحدث عن ما حدث هذا الأسبوع في التواصل. في الوقت الذي يستغرقه لتناول القهوة.

حزمة دفعات أسبوعي.

وبودكاست على شبكات البيانات حيث نتحدث نردي عن التكنولوجيا، والأحداث الأخيرة، وإجراء المقابلات وأكثر من ذلك. ونحن ننظر إلى التكنولوجيا، وصناعة والعمل اليومي حياتنا كل أسبوع.

شعارنا: الكثير من الشبكات لن تكون كافية!

البحث عني على وسائل الاعلام الاجتماعية.

حقوق الطبع والنشر غريغ فيرو 2008-2017 - شكرا لقراءة موقعي، كان من الجيد أن يكون لك هنا.

النقدية مقابل خيارات الأسهم في بدء التشغيل: الذي يجب أن تختار؟

تهانينا، كنت قد هبطت للتو وظيفة في بدء التشغيل التكنولوجيا. جميع الامتيازات التي قرأت عنها صحيحة: هناك وجبات خفيفة مجانية، يمكنك ارتداء الجينز للعمل، وكان لديك كمية غير محدودة من عطلة.

عندما تحصل على خطاب العرض الخاص بك، يمكنك التفاوض بجد العرض الخاص بك (شيريل ساندبرج قال ل، بعد كل شيء) وعدادات الشركة مع عرض لمزيد من النقود، وأقل حقوق الملكية. أو ربما المزيد من الأسهم، وأقل النقدية.

أيا كان العرض، الآن عليك أن تختار بين دولار في حسابك اليوم والحصة في الشركة التي يمكن أن تسدد وقت كبير غدا - أو لا على الإطلاق.

كيف يمكنك تقييم أي من اثنين يستحق أكثر من ذلك، وفي نهاية المطاف، والتي لاتخاذ؟

تأكد من أنه من الممكن حتى لدفع النفقات الخاصة بك مع أقل النقدية.

إذا كنت تفكر في خفض الأجور كتجارة للحصول على مزيد من حقوق الملكية، فإن أول شيء يجب مراعاته هو ما إذا كان بإمكانك دفع النفقات الشهرية، مثل الإيجار والطعام والنقل وتكاليف الحياة الأخرى، مع مبلغ نقدي تقدم. وهناك احتمالات إذا كنت تتجه إلى شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا، قد تكون تعيش في سان فرانسيسكو أو مدينة نيويورك حيث الإيجار مرتفع وينبغي أن يعكس العرض أن ارتفاع تكلفة المعيشة.

في فبراير 2018، كان متوسط ​​الإيجار لشقة بغرفة نوم واحدة في سان فرانسيسكو 3،096 $؛ وكان متوسط ​​الإيجار لغرفة نوم واحدة في مبنى غير البواب في مانهاتن 3،071 $.

فكر في المدة التي ستقضيها في الشركة وتحقق من جدول الاستحقاق لخيارات الأسهم.

معظم الشركات سوف نقدم لك خيارات الأسهم مع جدول الاستحقاق لمدة أربع سنوات وجرف لمدة سنة واحدة. الجرف يعني أساسا أنك لن يكون لديك القدرة على شراء أي من الخيارات الخاصة بك قبل الذكرى السنوية الخاصة بك مع الشركة. في علامة العام الواحد، ستتمكن عادة من شراء 25٪ من خياراتك (إذا اخترت) وستستحق الأسهم المتبقية إما شهريا أو ربع سنوي للسنوات الثلاث المقبلة. في معظم الحالات، سيكون لديك الخيار لشراء 100٪ من الأسهم الخاصة بك بعد أربع سنوات مع الشركة، أو نسبة مئوية من ذلك إذا تركت بين سنة واحدة وأربع سنوات.

الوجبات الجاهزة هنا هو أنه كلما كنت البقاء مع الشركة، والمزيد من الأسهم سيكون لديك (تصل إلى مبلغ معين).

تقييم إمكانات الشركة للنجاح.

إذا كنت تنضم إلى شركة ناشئة، فلنأمل أن تكون ناجحة. بغض النظر عن ذلك، من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن خيارات الأسهم لا تستحق الكثير إلا إذا حدث شيء مثل الاكتتاب العام أو الاستحواذ.

إذا كانت الشركة التي مهمتها يمكنك أن ترى تحمل الأماكن، المزيد من الأسهم هو وسيلة جيدة للتأكد من الحصول على شيء جيد في وقت مبكر. على الجانب الآخر، إذا كنت لا تعرف ما يكفي لتقييم الأعمال التجارية، أو كنت قبول الموقف كما أكثر من نقطة انطلاق الوظيفي، قد تكون نقدية إضافية التحرك الخاص بك. إذا لم تتحول الأعمال إلى أن تكون ناجحة، فإن هذه الأسهم التي اكتسبت بشق الأنفس لن يكون يستحق أي شيء. فكر في عوامل مثل حجم السوق الذي تتعامل معه الشركة، ونموذج الأعمال التجارية، وما إذا كانت مربحة أم لا.

معرفة ما إذا كان البديل الذي عرضت يجعل الشعور المالي.

حساب التبادل بين خيارات الأسهم والرواتب يمكن أن يكون صعبا لأنه يعتمد على عدد من الافتراضات. خدمة الاستثمار الآلي ويالثفرونت يشرح كيفية حساب كمية الأسهم التي يجب أن تتاجر مقابل الراتب، أو العكس بالعكس، استنادا إلى مرحلة الشركة التي تنضم إليها. قبل اتخاذ قرار، تعرف ما إذا كان رقم النقد مقابل الأسهم الذي تقدمه الشركة هو تبادل عادل & # 8211؛ ويجب أن تكون الشركة على استعداد لتقاسم المعلومات التي ستحتاجها لحساب ذلك.

عندما يتعلق الأمر به، سوف تحتاج إلى اتخاذ قرار جيد البحث عند اختيار بين راتب إضافي وحقوق المساهمين لمهمة بدء التشغيل الجديد الخاص بك. اعرف ما يمكنك تحمله فعليا، وما إذا كانت هذه الوظيفة ستستمر عليك، على الأقل، بضع سنوات، وما إذا كانت حزمة التعويض البديلة التي عرضت عليها قابلة للمقارنة فعليا & # 8211؛ فضلا عن مقدار المخاطر التي ترغب في اتخاذها على الشركة.

سعادة العميل في إيرنست: ذي & # 8220؛ بيرسونال & # 8221؛ في التمويل الشخصي.

القرارات المالية للعام الجديد.

ما هو عائد الاستثمار من درجة الدراسات العليا؟

سجل للحصول على اخر اخبارنا.

سجل للحصول على اخر اخبارنا.

إرنست في الصحافة.

& # 8220؛ هذا بدء تشغيل القرض الطلابي يقول أنه لديه ميزة القاتل للتغلب على المقرضين الكبار & # 8221؛